如果你离职后用人单位拒绝支付拖欠的工资，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。根据该法第九十一条，用人单位若侵害劳动者合法权益，包括克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令支付工资及赔偿金。因此，在与用人单位协商无果后，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，甚至进一步提起诉讼来追讨拖欠的工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为支持你的诉求，应准备以下证据：1. 工作证明，如工作证、名片、同事证言等，证明你与用人单位的劳动关系；2. 工资发放记录，如银行流水、工资条等，证明你的工资标准及拖欠情况；3. 离职证明或相关通知，证明你已离职且工资未结清；4. 沟通记录，如与用人单位协商的邮件、短信等，证明你曾尝试协商解决问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请劳动仲裁，解决拖欠工资问题的途径还包括：1. 向当地劳动监察大队投诉，他们会进行调查并责令用人单位支付；2. 若用人单位有工会，可向工会反映情况，寻求其协助解决；3. 在社交媒体或相关行业平台上公开曝光，以舆论压力促使用人单位尽快支付。
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