75年到92年一直是临时工身份，能算成视同缴费吗？

75年至92年的临时工身份，是否能视同缴费需具体分析。分析：根据我国社会保险法及相关政策，视同缴费主要适用于在特定历史时期（如养老保险制度建立前）的国有企业固定职工。临时工通常不属于固定职工范畴，因此其工作经历是否视同缴费需依据当地社保政策及具体实施情况确定。若当地政策将临时工纳入视同缴费范围，则需满足一定条件，如连续工作年限、单位性质等。提醒：若您的社保权益因此受到影响，且当地政策不明确或存在争议，建议及时咨询社保部门或寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询当地社保政策、咨询社保部门以及寻求法律途径。选择方式：-若对政策有基本了解，可先查询当地社保政策，明确临时工视同缴费的具体规定。-若政策规定不明确或存在疑问，可咨询社保部门，获取官方解答。-若社保部门解答仍无法满足需求或存在争议，可寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查询当地社保政策：通过政府网站、社保部门公告等途径，了解临时工视同缴费的具体政策规定。2.咨询社保部门：携带相关证明材料（如工作证明、工资单等），前往当地社保部门咨询，获取官方解答和具体操作流程。3.寻求法律途径：若社保部门解答无法满足需求或存在争议，可咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律救济途径。律师会根据具体情况，提供诉讼、仲裁或调解等建议，并协助准备相关证据和材料。在诉讼或仲裁过程中，需积极配合律师的工作，提供必要的信息和支持。