饿了么旷工离职扣工资需视情况。若劳动合同有约定且未超法定限额，合法。依据《劳动法》，无故克扣工资违法，经济损失赔偿需合理。严重情况可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫饿了么旷工离职扣工资，回应如下：1. 若合同有约定，按约定处理，但扣除不超月工资的20%。2. 若无约定或扣除超标，可与用人单位沟通，要求合理解释。3. 沟通无果，向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身权益。4. 如仲裁不满，可依法向人民法院提起诉讼，寻求法律支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理饿了么旷工离职扣工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解或仲裁，最后可考虑提起诉讼。
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