教师工伤停工留薪期一般不包括寒暑假，需按医疗证明或劳动能力鉴定确定。依据《工伤保险条例》，停工留薪期根据伤情和医疗机构证明确定，与是否寒暑假无关。若不及时处理，可能影响工伤认定及待遇享受。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫教师工伤停工留薪期需按规处理。具体操作：1. 受伤后及时就医，获取医疗机构出具的书面休假证明；2. 若停工留薪期超过12个月，需向市劳动能力鉴定委员会申请确认；3. 保留所有医疗记录和证明，作为工伤认定和待遇申请的依据；4. 寒暑假期间如需治疗或休养，也应按上述流程处理，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫教师工伤停工留薪期的处理方式主要是依据医疗证明和劳动能力鉴定。选择处理方式时，应首先咨询专业医疗机构并获取书面证明，必要时向劳动能力鉴定委员会申请确认，以确保合法权益。
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