国企合并重组后，原岗位依据法律规定应继续履行或依法变更。依据《劳动合同法》，企业改制后，变化后的用工主体应继续履行原劳动合同；若原合同无法履行，应依法变更。不及时处理可能导致劳动关系混乱，员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企合并岗位处理：1. 继续履行：若用工主体变化，新主体应继续履行原合同；2. 依法变更：原合同无法履行时，应与员工协商，依法变更合同内容，如岗位、薪资等；3. 协商解决：针对特殊情况，双方可协商解决，确保员工权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企合并重组后岗位问题，常见处理方式为继续履行或变更劳动合同。选择方式需依据企业改制具体情况及员工个人意愿，确保合法合规，维护双方权益。
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