想了解，上班路上摔骨折了公司怎么赔?

上班路上摔骨折了是否能获得公司赔偿，需视具体情况而定。
1. 若是交通事故且非本人主要责任：可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
2. 若是自己摔倒且无第三方责任：一般不认定为工伤，公司无赔偿义务，但可申请病假并使用医疗保险。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：即使认定为工伤，赔偿责任由公司承担，员工可依法维权。
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根据《工伤保险条例》第十四条第六款，上班途中摔骨折是否可认定为工伤需依据法律规定判断。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。因此，若员工在上班途中摔骨折系因交通事故所致，且非本人主要责任，即可申请工伤认定。例如，因路面湿滑被车辆撞倒致骨折，交警出具责任认定书确认非本人主责，则该情形符合工伤认定条件。反之，若为自行绊倒或滑倒，无第三方责任，通常无法认定为工伤。因此，该问题的关键在于是否属于“交通事故”以及“责任归属”，法律适用需结合具体案情进行判断。
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上班路上摔骨折是否能获得赔偿，取决于是否能认定为工伤，建议采取以下行动：
1. 及时报案并保留证据：第一时间报警或联系目击者，保留事故现场照片、视频、医疗记录等，为后续认定提供依据。
2. 向用人单位报告并申请工伤认定：及时通知单位事故情况，由单位或个人向社保部门提出工伤认定申请。
3. 进行伤残等级鉴定：如骨折严重，建议在治疗结束后申请伤残等级鉴定，以确定赔偿标准。
4. 咨询专业律师：根据具体情况判断是否构成工伤，以及如何争取合法赔偿。
选择合适方案应重点考虑事故性质、证据充分性及是否属于法定工伤情形。
如需进一步法律帮助，建议尽快联系专业律师进行咨询。
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上班路上摔骨折若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败：例如，摔倒并非因交通事故，而是自己滑倒，且无证据证明与工作有关，社保部门可能不予认定工伤，导致医疗费用自担。
2. 诉讼时效过期：如未在事故发生一年内申请工伤认定，可能丧失法律救济权利。例如，某员工摔伤后未及时申报，一年后才想起申请，可能因超过时效被驳回。