公司只缴纳三险合法吗

公司只缴纳三险是否合法，需视具体情况而定。公司只缴纳三险是否合法，需根据三险是否覆盖了法定应缴种类来判断。1. 如果公司只缴纳养老保险、医疗保险和失业保险（即三险）：这种情况在法律上属于未依法缴纳全部社会保险，公司存在违法行为。2. 如果当地政策允许特定行业或人员仅缴纳部分险种：例如部分灵活就业人员、外来务工人员等，可在政策允许范围内仅缴纳部分险种。3. 如果员工自愿放弃缴纳部分险种：即便员工同意，公司仍需承担法律责任，因为缴纳社保是法定义务，不能通过协议免除。
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公司只缴纳三险的合法性应结合相关法律依据进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。由此可见，五险是法律规定的强制性社会保险制度，用人单位必须为员工缴纳全部五险。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，如果公司只缴纳三险而未缴纳工伤和生育保险，属于未依法缴纳社会保险，违反了《社会保险法》的相关规定，可能面临行政处罚、补缴及滞纳金等法律后果。
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针对公司只缴纳三险的情况，建议采取以下行动方案。1、核查社保缴纳记录：通过社保局官网或线下窗口查询个人社保缴纳明细，确认是否存在未缴纳工伤、生育保险的情况。这样可以为后续维权提供基础证据。2、与公司沟通协商：向公司人事部门提出依法补缴社保的要求，了解是否为政策允许的特殊情形或公司操作失误。沟通时注意保留沟通记录。3、向劳动监察部门投诉：若公司拒绝补缴，可向所在地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求对公司违法行为进行调查处理。4、申请劳动仲裁：在沟通无果的情况下，可通过劳动仲裁申请公司补缴社保，并主张相关权益。选择上述方案时，应综合考虑证据充分性、公司态度、个人权益受损程度等因素。建议在专业律师指导下进行维权操作。如需进一步了解如何操作或准备材料，请随时联系律师进行咨询。
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公司只缴纳三险可能存在以下法律风险。1、员工无法享受工伤保险待遇：例如，员工在工作中受伤，由于公司未缴纳工伤保险，医疗费用需由员工自行承担，公司也可能面临赔偿责任。2、公司面临行政处罚和补缴义务：如公司未依法缴纳五险，劳动监察部门可责令公司限期补缴，并处以罚款。例如某公司长期只缴纳三险，被查出后需补缴多年社保，并支付高额滞纳金，造成企业财务压力。