私营企业在法定节假日应支付三倍工资。依据《劳动法》相关规定，法定节假日工作应支付不低于三倍工资的加班费。若企业未按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。不及时处理，劳动者可能面临经济损失及合法权益受损的不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日支付加班工资常见处理方式有两种：一是与企业协商，要求按法律规定支付加班费；二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与企业沟通协商，若企业拒绝或拖延支付，则采取法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日加班工资为“四倍工资”。具体处理如下：首先，应明确加班时间是在法定节假日；其次，与企业沟通要求支付三倍加班费，依据《劳动法》相关规定；最后，若企业不支付，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在不同情况下，如企业拒绝支付，劳动者应坚决通过法律途径维权，确保自身合法权益不受侵害。
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