行政事业单位聘用人员50岁可以退休吗

行政事业单位聘用人员50岁一般不可退休，需满足法定条件。分析：根据我国法律规定，行政事业单位工作人员的退休年龄通常为男60岁、女55岁（或女工人50岁），且需满足一定的工作年限等条件。聘用人员虽与在编人员有所不同，但一般而言，其退休年龄也应参照这些规定执行。除非有特别规定或双方合同约定，否则50岁并不构成聘用人员退休的法定条件。提醒：若聘用人员出现健康问题无法继续工作，或单位有提前退休的激励政策，且双方达成一致，可考虑提前退休。但若单位拒绝其退休请求，且无明显违法违规情形，可能表明问题较为复杂，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理行政事业单位聘用人员退休问题的方式主要有两种：一是依据法定退休年龄及条件办理退休手续；二是依据双方签订的聘用合同中的相关条款处理。选择方式：若聘用人员满足法定退休年龄及条件，应首选依据法律规定办理退休手续；若合同中有特别约定，且该约定不违反法律规定，可依据合同约定处理。在选择处理方式时，应充分考虑双方权益及法律规定，避免产生不必要的纠纷。
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具体操作：1. 若聘用人员满足法定退休年龄及条件（如男60岁、女55岁，且工作年限满一定要求），单位应为其办理退休手续，包括结算工资、缴纳社保等后续事宜。2. 若聘用合同中明确约定了退休年龄或提前退休的条件，且该约定不违反法律规定，双方可依据合同约定执行。此时，单位应与聘用人员协商一致，明确退休时间、待遇等事项，并签订书面协议。3. 若聘用人员因健康问题无法继续工作，但未达到法定退休年龄，可申请病退。此时，需提供相关医疗证明，并经单位审核同意后，按照病退程序办理。4. 若单位有提前退休的激励政策，且聘用人员符合相关政策要求，双方可协商一致后办理提前退休手续。此时，应明确提前退休的待遇及补偿标准等事项。在处理过程中，应确保所有操作均符合法律法规要求，保障双方合法权益。