在申请仲裁确定劳动关系时，您可能需要提供工作证、服务证、考勤记录、同事证言等能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是您在仲裁中请求双倍工资赔偿的法律依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫准备仲裁时，您应：1. 收集并整理所有能证明劳动关系的证据；2. 明确仲裁请求，包括双倍工资、经济补偿或赔偿等；3. 熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，特别是关于未签劳动合同的责任规定；4. 准备仲裁申请书，清晰陈述事实和理由；5. 考虑聘请专业律师或法律援助，以提高仲裁胜算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了双倍工资，您还可以主张经济补偿或赔偿。若用人单位无故辞退您，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，您可要求支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若用人单位违法辞退，如违反解雇保护规定，根据《劳动合同法》第八十七条，您可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
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