未满16岁可以去奶茶店工作吗

未满16岁一般不可以去奶茶店工作，这违反童工法规。分析：根据我国《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。奶茶店作为个体工商户，同样受到此规定的约束。使用童工不仅违法，还会对未成年人的身心健康造成伤害。提醒：若奶茶店违规招用童工，且该行为被劳动监察部门发现或举报，将面临严重的法律处罚。此时，应及时寻求专业法律顾问的帮助。
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具体操作：1. 若发现奶茶店招用未满16岁未成年人，首先应向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，如员工名单、工作照片等。2. 劳动监察部门将进行调查，若确认存在使用童工的情况，将责令奶茶店立即改正，并处以罚款。3. 若奶茶店拒绝改正或继续违规招用童工，受害者或其法定代理人可向人民法院提起诉讼，要求奶茶店承担民事责任，包括赔偿损失等。4. 在整个过程中，应确保未成年人的隐私和安全，避免其受到二次伤害。同时，也可寻求法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律支持。
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处理方式：从法律角度看，处理未满16岁未成年人就业问题主要有两种方式：一是劳动监察部门的行政处罚；二是通过民事诉讼追究用人单位的法律责任。选择方式时，应优先考虑向劳动监察部门举报，因其具有行政强制力，能迅速制止违法行为。若劳动监察部门处理不力或用人单位拒绝改正，再考虑通过法律途径提起诉讼。