当过兵现在退休了，在企业工作过能有哪些补助？

退伍军人退休后在企业工作的补助因情况而异，需具体分析。分析：退伍军人退休后在企业工作是否能享受补助，主要取决于国家政策、地方规定以及企业自身的福利制度。一般来说，退伍军人可能享受一些优待政策，如就业扶持、税收减免等，但这些并不直接等同于补助。在企业工作期间的补助，更多依赖于企业的规定和福利政策，如工龄补助、退休金补充等。提醒：若企业承诺的补助未兑现或存在其他权益受损的情况，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理退伍军人退休后在企业工作的补助问题，主要有以下几种方式：一是查阅相关法律法规和政策文件，了解国家及地方对退伍军人的优待政策；二是咨询企业人力资源部门或工会，了解企业的福利制度和补助政策；三是若权益受损，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。选择方式：根据具体情况选择适合的处理方式。若对政策不了解，可先查阅法规；若企业内部有争议，可寻求内部解决；若权益受损严重，可考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查阅政策：登录国家退役军人事务部官网或地方政府网站，了解最新的退伍军人优待政策和补助标准。2.企业咨询：向企业人力资源部门或工会咨询企业的福利制度，包括是否对退伍军人有额外补助、补助标准等。3.内部协商：若企业承诺的补助未兑现，可与企业协商解决方案，如补发补助、调整福利政策等。4.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业履行承诺的补助义务。5.法律诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留好相关证据，如企业承诺的书面材料、工资条等，以便在争议解决时提供有力支持。