员工健康承诺书在法律上通常合法。依据相关法律法规，承诺书作为个人书面保证，用于确认健康状况及接触史，符合《民法典》关于意思表示真实的原则。未及时准确提供健康信息，可能导致疫情传播风险，严重影响公共卫生安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工健康承诺书合法。具体操作：1. 明确承诺书内容，确保不侵犯隐私；2. 要求员工真实填写，并告知法律责任；3. 定期收集并核查，对异常情况及时处理；4. 承诺书应存档备查，确保信息安全。不同情况下，需调整收集频率和核查方式，以符合疫情防控要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工健康承诺书，常见方式包括要求员工签署并提交，同时确保内容真实有效。选择处理方式时，应依据公司政策、法律规定及疫情防控需要，确保承诺书内容合法、合理且必要，避免侵犯员工隐私。
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