面对公司不仅不提供临时工合同，还拒绝承认劳动关系的情况，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，首先尝试与用人单位协商解决，明确你的工作性质和劳动关系。若协商无果，根据《劳动保障监察条例》第九条，你有权向当地劳动监察大队投诉，要求确认劳动关系。若劳动监察大队未能有效解决问题，依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，你可在收集足够证据后，于60日内申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若决定通过法律途径解决，首先，尝试与用人单位协商，要求补签合同并确认劳动关系；其次，若协商失败，向劳动监察大队投诉，提交相关证据材料；最后，若劳动监察未解决，准备工资条、工作牌等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司不给临时工合同违反了《劳动合同法》的相关规定，需承担以下责任：一是补签劳动合同；二是若因此给劳动者造成损害，需承担赔偿责任；三是可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等；四是若劳动者提起仲裁或诉讼，公司可能需支付双倍工资等赔偿。
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