重复用工存法律风险，需谨慎。依据《劳动法》，我国原则上不承认重复用工，若招用未解约员工致损，需连带赔偿。不及时处理可能引发纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫重复用工有风险。处理时：1. 招工前严格审查员工劳动关系，避免录用未解约员工；2. 如需录用，与员工及原单位协商，明确责任义务；3. 签订合同时注明相关情况，确保合法合规；4. 遇纠纷及时咨询专业律师，妥善处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫重复用工风险需通过严格审查、合同签订来防范。招工时应查证员工劳动关系状态，选择签订明确合同或避免录用存在风险员工，以降低法律风险。
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