您在工伤期间没发工资的情况下,可能想进一步了解具体的法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这表明,工伤医疗期内,您是有权享受原工资待遇的。如果用人单位未执行这一规定,您可以向劳动管理部门投诉或起诉至法院要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,处理工伤期间没发工资的情况,您应先确保已进行工伤认定,并保留相关证据。然后,依据《工伤保险条例》规定,向用人单位主张停工留薪期内的原工资待遇。若用人单位拒绝支付,您可选择向劳动管理部门投诉或向法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫针对工伤期间没发工资的问题,您可以采取以下步骤:首先,收集工伤认定证明、工资单等证据材料;其次,向用人单位提出书面要求支付工资;若用人单位拒绝支付,您可以向劳动管理部门投诉,提交相关证据材料;或者选择直接起诉至法院,通过法律途径维护自身权益。
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