厂里拖欠工资不给，上门要钱双方发生冲突打架受伤?

厂里拖欠工资不给，上门要钱双方发生冲突打架受伤，这种情况下应立即报警并寻求法律援助。
如果存在厂里拖欠工资的情况，你有权通过合法途径追讨，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若在上门讨要工资过程中双方发生冲突打架受伤，需根据具体情况承担相应责任：
1. 若你方是因厂里拒绝支付工资且对方先动手而被迫还手，可能构成正当防卫，但需有证据证明对方存在不法侵害行为及还手的必要性、适度性；
2. 若双方均有过错，如你方言语或行为过激引发冲突，双方都可能需要承担相应的行政责任甚至刑事责任，同时民事赔偿责任也需根据过错程度分担；
3. 若打架造成你方受伤，你有权要求对方赔偿医疗费、误工费等损失；若对方受伤，你方也可能需要承担赔偿责任。
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厂里拖欠工资不给，上门要钱双方发生冲突打架受伤，对于打架受伤行为，可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》来分析双方责任。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”在厂里拖欠工资上门讨要发生冲突打架受伤的情况中，只要存在殴打他人或故意伤害他人身体的行为，就可能适用该条款。无论谁先动手，只要实施了殴打行为，就可能面临拘留和罚款的处罚。若造成的伤情经鉴定达到轻伤及以上，还可能触犯刑法中的故意伤害罪。因此，在此事件中，双方的打架行为已违反治安管理处罚法，需根据具体情节承担相应法律责任。
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厂里拖欠工资不给，上门要钱双方发生冲突打架受伤，为妥善处理此事，你可采取以下实用行动建议。
1. 立即报警并保留报警记录：报警是处理打架冲突的首要步骤，警方介入可固定现场情况、收集证据，报警记录也是后续维权的重要凭证，能证明冲突发生的时间、地点及基本经过。
2. 及时就医并保存医疗记录：受伤后应尽快到正规医院治疗，保留所有医疗费用票据、诊断证明、病历等，这些是证明伤情和后续主张医疗费、误工费等赔偿的关键证据。
3. 收集厂里拖欠工资的证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录（微信、短信、邮件等），这些证据能证明你与厂里存在劳动关系及拖欠工资的事实，为追讨工资提供依据。
4. 联系劳动监察部门投诉：携带拖欠工资的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令厂里限期支付工资，这是合法追讨工资的重要途径之一。
选择解决方案时，应重点考虑自身伤情严重程度、证据收集情况以及希望达成的维权目标，优先通过合法、高效的途径解决问题。若对如何具体操作或权益主张不明确，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的法律帮助。
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厂里拖欠工资不给，上门要钱双方发生冲突打架受伤，可能会面临以下法律风险点。
1. 人身损害赔偿的诉讼时效风险。人身损害赔偿的诉讼时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，你在冲突中被打伤，医生诊断需要后续治疗，但你在受伤后一年多才想起向对方主张医疗费、误工费等赔偿，此时可能已超过诉讼时效，对方若提出时效抗辩，你将丧失胜诉权，无法通过诉讼获得赔偿。
2. 证据链风险。缺乏现场监控或目击证人可能导致事实难以认定。比如，冲突发生在厂里没有监控的角落，也没有其他目击证人，双方对打架的起因、过程各执一词，你又无法提供其他证据证明对方先动手或存在过错，可能导致在责任认定和赔偿主张上处于不利地位，难以维护自身合法权益。