加班请假要写假条吗

关于加班请假是否要写假条，需结合公司规定和法律要求综合判断。以下从不同情况为你详细说明：如果公司规章制度中明确规定了加班请假需提交书面假条，那么员工应当按照公司规定执行。若公司未制定明确的加班请假制度，从规范管理和证据保留角度，建议员工主动提交书面假条或通过公司认可的线上流程申请。
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对于加班请假是否要写假条，我们可以依据相关法律规定来明确其必要性。根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”公司有权在不违反法律规定的前提下制定请假制度，包括加班请假是否需要假条。若公司合法有效的规章制度要求加班请假写假条，员工有遵守的义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定用人单位不得强迫劳动者加班，员工因合理事由需要在加班时请假，按公司规定提交假条既是履行员工义务，也是保障自身请假行为合法性的重要方式，故在公司有明确规定时，加班请假需要写假条。
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为妥善处理加班请假事宜，以下为你提供几点实用的行动建议：1、查阅公司规章制度：仔细查看公司员工手册或相关文件中关于加班请假的具体规定，明确是否需要写假条以及假条的提交方式、时间等要求，确保自身行为符合公司规范。2、提前提交书面假条：若公司规定需要写假条，应提前向相关负责人提交书面假条，注明请假事由、请假时间等信息，避免临时请假或事后补假可能带来的争议。3、保留请假证据：提交假条后，注意保留相关证据，如假条复印件、提交记录（如邮件发送记录、钉钉企业微信提交截图等），以防后续因请假问题与公司产生纠纷时无法证明自己的请假行为。4、紧急情况及时沟通：如遇突发紧急情况无法提前提交书面假条，应立即通过电话、微信等方式向负责人说明情况，并在事后尽快补交假条，同时保留沟通记录。选择解决方案时，重点考虑公司制度的明确要求以及自身请假事由的合理性和紧迫性，确保请假流程合规且沟通充分。如果你在实际操作中遇到公司不按规定处理加班请假等问题，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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加班请假过程中若不规范操作，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1、被公司认定为旷工的风险。如果员工在加班时未按公司规定写假条擅自不加班，公司可能会依据规章制度将该行为视为旷工。例如，某公司规定加班请假必须提前一天提交书面假条，员工小王在加班当天早上口头向主管请假，未提交假条，主管当时口头同意，但事后公司以小王未按规定提交假条为由认定其旷工，并扣发了相应工资。2、劳动报酬损失的风险。若员工未按规定办理加班请假手续，公司可能会以员工未实际提供加班劳动为由，不支付相应的加班费或扣除部分工资。比如，员工小李在有加班安排的情况下，未写假条就未到岗加班，公司以其未履行请假手续且未提供加班劳动为由，未支付该时段的加班费，导致小李劳动报酬受损。