调动岗位若违反劳动法，员工可维权。依据《劳动合同法》，岗位是合同必备条款，随意调动违法，可能导致员工权益受损，如薪资降低、职业发展受阻等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对岗位调动违反劳动法，员工可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位调动违法可维权。具体操作：1.与公司沟通，表达不满并要求恢复原岗；2.若公司不理，向劳动监察大队投诉，提供证据；3.投诉无果，申请劳动仲裁，提交相关材料；4.仲裁不服，可诉诸法院，维护自身权益。
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