老板克扣工资没签合同

当你向劳动保障监察大队投诉老板克扣工资后，他们会根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条等相关法律规定进行调查。该法律明确规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动监察大队会核实你的情况，如果属实，会要求用人单位在规定时间内全额支付你工资报酬，并可能加发经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，为确保自己的权益不受侵害，你应：1. 保留所有与工作相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以证明劳动关系及工资情况。2. 及时向劳动保障监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用法律武器维权。3. 如仲裁或投诉无果，可考虑向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿。4. 咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果老板不仅克扣工资还没签合同，你想申请仲裁，可以这样做：首先，收集所有能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、同事证言等。然后，到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资。仲裁委员会会根据你的申请和证据进行裁决。如果裁决结果满意，则问题得到解决；如果不满，可进一步提起诉讼。