女工人法定退休年龄是多少?

女工人的法定退休年龄一般为50周岁。从法律角度看，这是根据我国劳动法及相关规定确定的，旨在保障劳动者的权益，同时考虑到女性劳动者的身体条件和职业特点。若女工人达到退休年龄后仍被要求工作而未享受相应待遇，可能表明存在劳动权益受侵害的情况，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理女工人法定退休年龄问题的方式主要有：了解法律规定、与用人单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应首先尝试与用人单位沟通，明确双方权利义务；若沟通无果，可申请劳动仲裁，由专业机构进行调解或裁决；必要时，可通过诉讼途径维护自身权益。
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从法律角度，针对女工人法定退休年龄问题，在不同情况下的处理方式如下：1. 若用人单位在女工人达到法定退休年龄后继续用工，但未给予相应待遇，女工人可首先与用人单位协商，要求按法律规定办理退休手续并享受相应待遇。2. 协商无果时，女工人可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位承担法律责任，并补偿因未按时办理退休手续而造成的损失。3. 在劳动仲裁委员会未能满足自身诉求或用人单位拒绝履行裁决的情况下，女工人可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，女工人应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知等，以便在必要时提供证明。