我家亲亲在给别人干干活死了，咱么理赔?

您家亲人给别人干活时不幸死亡，赔偿问题需根据具体情况判断。
如果存在劳动合同关系，应按工伤标准赔偿；若为劳务关系，则适用人身损害赔偿标准。具体如下：
1. 若属于劳动关系：赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 若属于劳务关系：由雇主承担人身损害赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
3. 若死亡系第三方造成：可同时主张工伤赔偿或人身损害赔偿。
4. 若未签订劳动合同但存在事实劳动关系：仍可申请工伤认定并主张相应待遇。
5. 若雇主未缴纳工伤保险：赔偿责任由用人单位承担。
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您家亲人给别人干活死亡的赔偿问题涉及多个法律依据。
依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。若您的亲人与雇主存在劳动关系，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定并获得相应赔偿。
此外，《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇；因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若为劳务关系，则适用《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，雇主应承担人身损害赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。
综上，关键在于判断死亡是否与工作相关，以及是否存在劳动关系或劳务关系，从而确定适用的法律依据和赔偿标准。
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您家亲人给别人干活死亡，建议采取以下行动步骤。
1. 明确关系性质：先确认死者与雇主之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系适用工伤赔偿标准，劳务关系则适用人身损害赔偿标准。建议通过工资发放记录、工作安排记录等证据初步判断。
2. 申请工伤认定：如属于劳动关系，应在事故发生之日起一年内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。若单位未参保，可要求单位依法承担赔偿责任。
3. 收集证据材料：包括工作记录、工资支付凭证、证人证言、事故现场照片等，用于支持赔偿主张。
4. 咨询专业律师：不同关系对应不同赔偿路径，律师可协助判断适用法律、起草赔偿申请、代理协商或诉讼。
选择解决方案的关键在于是否存在劳动关系以及死亡是否与工作有关。建议尽快行动，避免证据灭失或超过诉讼时效。
如需进一步帮助，欢迎随时联系律师进行专业咨询。
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您家亲人给别人干活死亡，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：如未在一年内申请工伤认定，或在三年内未提起人身损害赔偿诉讼，可能导致丧失胜诉权。例如，某地一案例中，家属因拖延两年才申请工伤认定，最终无法获得工伤赔偿。
2. 证据缺失风险：若无法提供工资条、考勤记录、证人证言等证据，可能无法证明劳动关系或事故事实。例如，一名家属因无书面合同和工资记录，法院最终认定为临时劳务关系，赔偿金额大幅减少。