员工生病单位责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，因工作引起的职业病，单位应负责医疗费及工伤待遇；若因个人原因生病，单位原则上无责任，但未缴医保则需赔偿医疗费。未及时处理可能导致员工权益受损，影响单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病责任划分如下：1. 职业病：按《工伤保险条例》申请工伤待遇，单位未缴保险则需承担医疗费。2. 非职业病：单位无责任，但应协助员工按医保流程报销。若单位未缴医保，需赔偿原医保可报销部分的医疗费。具体操作需根据员工实际情况和单位规定进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病单位处理方式多样。法律上，应首先判断是否为职业病，是则按工伤处理，否则按医保规定处理。选择处理方式时，需考虑员工病因、单位责任及法律规定，确保合法合规。
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