生病单位一般不能辞退。依据《劳动法》等相关规定，员工生病且未违反规定，单位不得随意解雇。若违法辞退，可能导致法律纠纷及赔偿。严重情况会损害公司声誉，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病单位不能随意辞退。具体操作：1. 若员工生病且能工作，单位应继续雇佣并提供必要支持；2. 若病情严重需长期休假，单位可与员工协商调整岗位或待遇；3. 若无法协商且符合解雇条件，单位需依法提前通知并支付赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位面对生病员工，常采用继续雇佣或依法赔偿解约。选择处理方式需考虑员工病情、合同条款及法律规定。若员工病情严重影响工作，可协商解约并赔偿；否则，应继续履行雇佣义务。
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